30代女性の転職成功パターン

2016.8.16 公開 | 2017.5.17 更新

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記事内容
  • 30代女性の転職成功のコツ
  • 転職理由
  • 転職のタイミング
  • おすすめ女性向け転職サイト

こんにちは。転職エージェント研究所のアイです。

突然ですが、一定のキャリアを積み、会社でのポジションや自分の生涯キャリアについて考えはじめることが多いのは30代女性です。

また、キャリアに加え結婚・出産・育児と自身のライフスタイルが大きく転換する時期でもあります。

今回は、目まぐるしく変化する毎日の中で新たな一歩を踏み出そうとしている30代の女性ならではの転職成功術をお届けします。

30代の女性が転職を考えるとき

30代の女性が「転職」を考えるきっかけは大きく2つあります。

キャリアアップを目指す転職

ひとつは「自身のキャリアアップを目指したい」というケース。
30代になると、職場の中ではもう若手ではありません。

役職に就いたり、部下をもったり、責任あるポジションを任されている人も多いでしょう。

自分の職務を全うするだけでなく、会社全体や自身のキャリアを俯瞰してみるだけの経験を積んだ30代だからこそ、10年後、20年後自分がどのような仕事をするのか考えるようになる時期ともいえます。

また、男女雇用機会均等法が施行されてから30年、アベノミクスの一億総活躍社会が謳われる昨今では、女性の活躍を促進する企業も数多くあります。

キャリアアップの転職は20代後半と言われた時代はまもなく終焉を迎えるでしょう。

そんな時流だからこそ、転職を検討している30代女性は自身のキャリアアップのチャンスを掴んで欲しいと思います。

ライフスタイルに合った転職

もうひとつは、結婚や出産によって変化した「ライフスタイルに合った働き方を選択したい」というケース。

産休や育休が取得しやすくなったとはいえ、保育園の待機児童問題をはじめ共働き夫婦、働く母親には試練が多いのも実情です。

勤務時間や通勤場所、サポート制度の手厚さなどの改善を求めて転職活動をはじめる人も多いでしょう。

現在の転職サイトやエージェントでは、職種や年収だけでなく、働き方に合わせた転職活動をサポートするサービスが増えてきています。

キャリアを積み重ねながらも、一人ひとりに合った働きやすい職場を探せる環境が整ってきたといえるでしょう。

30代の女性が転職を成功させるポイント

30代女性が転職をする上で欠かせないこと、それはライフプランとキャリアプランの両軸で人生設計をすることです。

3年後・5年後・10年後・15年後・20年後の自分は、そして家族はどのようなライフスタイルで、自身はどのようなキャリアを目指すのかをぜひ考えて下さい。

それは、キャリアアップ重視の方も、ライフスタイル重視の方も同様です。

何故なら、企業側も30代女性を採用するにあたり、その人のキャリアプランはもちろんのこと、ライフスタイルを加味しない訳にはいきません。
採用面接の際にも必ず聞かれるでしょう。

だからこそ、今時点での自身のビジョンを語れるようにキャリアプランだけでなく、家族やパートナーと話し合ってライフプランについても考えて下さい。

自身のライフプランが明確になったら、自分のキャリアに合った求人の中から、勤務地や勤務時間、雇用形態、女性特有の産休や、育児サポート制度などの条件を見て転職先企業を検討することができます。

ベストなタイミングはいつ?

次に、転職における重視ポイント別で、最適な転職タイミングがいつなのかを見定める方法を考えていきましょう。

キャリアアップ重視の方

30代女性の転職機会が多くなっているとはいえ、柔軟性が高くフットワークの軽い20代とは違います。
キャリアアップを重視される方程、タイミングは慎重に見図る必要があります。

また、現在の職場にいながらの転職活動がオススメ!
何故なら、30代になってから、焦って転職をして失敗し何度も転職活動をすることは、企業や自身のキャリアを冷静に分析する力がなかったと判断されやすいからです。

20代に築き上げたキャリアを無駄にしないためにも、自身のキャリアアップに最適な企業をじっくり探して下さい。

ライフスタイル重視の方

多くの働く女性が悩むのは、「転職したいが、出産と転職どちらを先にするか」というポイントがあります。

忘れないで欲しいのは、結婚も出産もタイミングはコントロールできない、人によって正解が異なるということです。

そこで、転職を検討している方にまず確認して欲しいのは現職の産休・育休制度について。
もし、早期の出産を望んでいて、現職の労働環境が産休・育休制度が整っているので

あれば、焦って転職することは得策とは言えないでしょう。
慣れ親しんだ職場であれば、産休・育休の復職もスムーズなケースが多いのも事実です。

転職をしてからの出産を検討する場合、転職からの一定期間は出産・子育てが難しくなるケースもあります。
企業によっては入社後1年未満だと育休を取れないからです。

また、職場での人間関係や実績を積む期間がないと復職する際に苦労することもあります。

せっかく望む職場に転職しても、結果退職しなくてはならない悲劇を生まないためにも、自身のライフプランに合ったタイミングでの転職を心がけましょう。

人事の本音からみるアピールポイント

30代女性の採用に積極的な企業が増えているからこそ、企業の人事として重視するポイントを理解する必要があります。

キャリアと実績を具体的にアピール

まず、キャリアに関して企業が求めること。
それは、30代前半であれば「即戦力」になること、30代後半であれば「専門性+マネジメント力」です。

20代特有の熱意があることは当然です。
人事が見ているのは、これまでの具体的な実績とキャリアで「どのように自社に貢献してくれるのか」に尽きます。

採用時には実績が分かる職務経歴を語れるのはもちろん、これまでのキャリアで転職活動先の企業で何ができるかを語れるようにしておきましょう!

また、職種や業界のジョブチェンジを検討している方は、自身のキャリアを新たな職種でどのように活かせるのかを具体的に語れるように準備して下さい。

未経験は圧倒的に20代での採用が多いからこそ、自身の武器をしっかりと持つ必要があります。

自身のライフプランは正直に伝える

次に大切なことは、結婚・出産などのライフイベントに関することを正直に企業に伝え、労働条件をすり合せることです。

人事が一番困るのは、嘘をつかれることです。
例えば、採用したら「実は妊娠していてすぐに産休・育休を取得したい」と言われるなど。

冒頭にもお伝えした通り、女性の働きやすさを考える企業が増え、採用が増えていることも事実です。

だからこそ、雇われる女性自身も明確なビジョンを持ち企業側と折衝することを求められるといえるでしょう。

結婚や出産の予定はキャリアに関係のない個人情報であり、本来答える義務はありませんが、企業側としてはその人が「今後も長く働いてくれるか」という意思を知りたいもの。

希望を隠して採用されたとしても、自身の希望とその企業体質や制度が見合わなければ転職が成功としたとは言えないでしょう。

おすすめの転職サイト

最後に、30代女性のキャリア、ライフプランにあった働き方が探せる転職サイトと転職エージェントをご紹介します。

キャリアアップを目指す転職サポートサービス

Woman Career
キャリアアップを目指す意欲的な女性をターゲットにしたエージェント。
正社員を中心に、幅広い職種の求人を扱っています。

5年後・10年後のキャリアプランまで一緒に考えてくれる親身さも女性に人気のポイントです。

リクルートエージェント
転職支援の最大手であるリクルートエージェント。
魅力は、全国に拠点を構えており幅広い職種・業種を扱っていること。
30万人以上の転職成功を導いてきたノウハウは、信頼できます。

日経WOMANキャリア
日経が複数の転職サイトの求人から、女性向けの求人を厳選した転職サイト。
キャリア&高収入を目指す、グローバルで活躍したいなどの条件に加え、女性ならではの条件からも検索することができます。

ライフスタイルに合った働き方を探せる転職サポートサービス

パソナキャリア
「ウーマンキャリア」という女性の転職支援を行うサービスがあります。
「結婚を機に働き方を変えたい」「出産・育児と仕事を両立したい」など、ライフスタイルに合った転職をサポートしてくれます。

女性の転職@type
キャリア志向だけでなく、希望する職場環境を軸に求人を検索することができます。
働く女のワーク&ライフマガジン「Woman type」は、自分のキャリアプランやライフプランに悩んでいる女性の参考になると評判です。

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